Take Off (The Outlet Company) è una catena italiana di negozi fashion retail specializzata nella vendita di abbigliamento, calzature e accessori per adulti e bambini a prezzi fortemente scontati tutto l’anno. Fondato nel 2012 in Puglia dall’imprenditore Aldo Piccarreta, il gruppo è cresciuto fino a diventare una rete di oltre 150 punti vendita distribuiti in tutta Italia.
L’azienda si distingue nel mercato della moda grazie a una gestione mirata delle rimanenze e della logistica. Le sue principali caratteristiche includono:
• Sconti Progressivi: Applica una formula matematica distintiva sui cartellini, con riduzioni espresse tramite frazioni (es. “diviso due”, “diviso tre”, “diviso quattro”) rispetto al prezzo iniziale di listino.
• Disposizione per Taglia: All’interno delle boutique, i capi da donna e da uomo non sono divisi solo per marca, ma per taglia, facilitando l’esperienza del cliente.
Oltre a distribuire grandi firme della moda internazionale, Take Off Outlet detiene nel proprio portafoglio l’esclusiva per l’Italia di sei brand proprietari:
• Moda Donna: Gaia Galli, Stella Berg e Yuko Hayate.
• Moda Uomo: Andrea Maggi, Henry Smith e One Two One.
Fanno parte del gruppo societario anche i negozi a insegna OVER, dedicati interamente all’abbigliamento per bambini. La catena opera sia attraverso punti vendita fisici diretti e in affiliazione, sia tramite la propria piattaforma di e-commerce.
Il Gruppo Take Off integra la sostenibilità nel proprio modello di business focalizzandosi sui tre pilastri ESG (Environmental, Social, Governance), formalizzati attraverso la pubblicazione volontaria del proprio Bilancio di Sostenibilità.
La strategia dell’azienda si sviluppa principalmente su tre fronti:
Economia Circolare e Ambiente
• Riduzione degli sprechi: Il core business stesso dell’outlet, basato sul recupero e la vendita di rimanenze di magazzino, contribuisce a estendere il ciclo di vita dei prodotti moda.
• Ottimizzazione delle risorse: Implementazione di soluzioni mirate alla riduzione dell’uso di materie prime, all’incremento del riciclo e al riutilizzo dei materiali di scarto.
• Efficientamento energetico: Monitoraggio e riduzione dei consumi energetici e idrici sia negli uffici che all’interno della rete di boutique.
Sostenibilità Sociale e Personale
• Inclusione femminile: Forte presenza di occupazione femminile, che rappresenta il 77% dell’organico aziendale.
• Occupazione giovanile: Valorizzazione dei giovani talenti, con gli under 30 che costituiscono il 33% dei dipendenti complessivi.
• Benessere aziendale: Piani strutturati per garantire la sicurezza sul lavoro, il rispetto dei diritti umani e lo sviluppo delle competenze interne.
Governance e Legalità
• Certificazioni internazionali: Ottenimento di importanti standard qualitativi ed etici come la ISO 9001 (Gestione Qualità), la ISO 45001 (Salute e Sicurezza sul Lavoro) e la ISO 37001 (Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione).
• Trasparenza: Diffusione di una cultura d’impresa orientata alla legalità, al contrasto degli illeciti e al monitoraggio rigoroso della catena di fornitura (supply chain).