Fondata nel 2011 a Torino da Claudio Rovere e Luca Ferraris, Holding Industriale SpA è la capogruppo di HModa, polo produttivo del lusso costituito nel 2017 con sedi a Torino e Milano. Il modello di business è orientato all’investimento nel capitale di piccole e medie imprese manifatturiere di eccellenza, con l’obiettivo di favorirne la crescita, l’internazionalizzazione e il ricambio generazionale. Le aziende del Gruppo — specializzate in prodotti e lavorazioni complementari — operano in un sistema B2B integrato che unisce artigianalità, eccellenza e innovazione al servizio dei principali brand dell’alta moda internazionale, valorizzando il savoir-faire del Made in Italy.
HModa ha avviato nel settembre 2021 un Piano Strategico di Sostenibilità, sviluppato internamente. Il Piano — orientato al raggiungimento di obiettivi misurabili entro il 2025 attraverso KPI ESG specifici — adotta una visione olistica e trasversale della sostenibilità, integrata in tutte le dimensioni aziendali e allineata agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 ONU.
Sul piano ambientale, HModa si impegna nella ricerca di materiali sostenibili e certificati, nella riduzione degli sprechi, nell’ottimizzazione dei processi produttivi e nell’efficientamento energetico, con l’obiettivo di promuovere un’economia circolare che reintegri gli scarti in progetti a beneficio sociale. Il Gruppo ha condotto un’analisi e un monitoraggio delle emissioni di gas climalteranti — dirette e indirette — per valutare la propria impronta di carbonio, e si impegna a sviluppare un piano di miglioramento a partire dal 2026. Rientrano in questo quadro anche l’eliminazione delle sostanze chimiche dannose e l’adozione di un approccio responsabile nella gestione delle risorse naturali lungo tutta la filiera produttiva.
Sul piano sociale, HModa declina il proprio impegno su tre dimensioni prioritarie, in coerenza con gli SDGs di riferimento. Sul fronte della formazione (SDG 4), il Gruppo investe attivamente nella trasmissione del savoir-faire delle maestranze, nella qualificazione professionale dei giovani talenti e nella creazione di opportunità di lavoro, riconoscendo il ruolo strategico dell’istruzione di qualità per la competitività del Made in Italy. Sul fronte della parità di genere (SDG 5), HModa adotta politiche e procedure interne che garantiscono pari diritti e opportunità a uomini e donne a tutti i livelli organizzativi, condannando esplicitamente qualsiasi forma di discriminazione legata ad assunzione, retribuzione, formazione e promozione. Sul fronte del lavoro dignitoso (SDG 8), il Gruppo condanna ogni forma di lavoro forzato o minorile, promuove l’equilibrio tra vita privata e professionale e si assume la responsabilità di garantire condizioni lavorative sicure e rispettose tanto per i propri dipendenti quanto per tutti gli attori della catena di approvvigionamento.
Sul piano della governance, l’integrazione della sostenibilità in ogni livello decisionale è considerata condizione essenziale per una crescita economica duratura. La struttura dedicata — con una CSO che coordina il Piano in modo trasversale — e la definizione di KPI misurabili configurano un sistema di accountability orientato alla trasparenza e all’adattamento continuo alle evoluzioni normative e di mercato del settore lusso.